БУДЬТЕ В КУРСЕ
СТАНЬТЕ НАШИМ ПАРТНЕРОМ
Пожалуйста, расскажите немного о себе
ЧТО ТАКОЕ WFC?
Women Friendly Company - это первая всероссийская система сертификации компаний, реализующих наиболее значимые и важные практики в сфере Gender Policy (политика гендерного равенства).
WFC ПОВЫШАЕТ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ВЫГОДУ ДЛЯ КОМПАНИЙ
Специалисты исследовательского института Credit Suisse представили доклад «The CS Gender 3000: вознаграждение за перемены»: у компаний с более высокой долей вовлечения женщин в процесс принятия решений финансовые показатели лучше, и они приносят своим акционерам более высокую прибыль.
В Credit Suisse проанализировали 3400 компаний по всему миру с общей численностью менеджеров около 27 000 человек. Предметом исследования стала взаимосвязь между гендерным разнообразием и производительностью компаний. Главным открытием стало то, что инвесторы готовы платить премиальную цену (на 19% выше) за компании, которые возглавляют женщины. У таких компаний также выше рентабельность собственного капитала (ROE, на 19% выше средних показателей). К тому же, они приносят своим владельцам на 9% больше в виде дивидендных выплат.
В ЧЕМ ВЫГОДА БЫТЬ СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИЕЙ ИМЕННО ПО СИСТЕМЕ WOMEN FRIENDLY COMPANY?
С помощью WFC Certificate в компании обеспечивается более низкая текучка кадров, высокая лояльность сотрудников и как итог повышается производительность труда.
Сейчас компании используют потенциал лишь части своих сотрудников, а смогут использовать потенциал всех.
Привлекательность компаний для трудоустройства женщин также увеличивается, что оказывает позитивное влияние на имидж компании, а лояльность женщин-клиентов к товарам/услугам такой компании резко повышаются.
Наша система работает так: компания получает экономические дивиденды за сертификацию по вопросам гендерного равенства.
Сначала мы анализируем, что происходит в компании на момент первоначальной оценки, выдаем рекомендации, что стоит изменить, далее - измеряем, что измеряется, делается, исследуем и публикуем ежегодные отчеты о лучших практиках.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
1.Все компании включаются в список рекомендованных для высококвалифицированных сотрудников: мужчин и женщин, а также получают знак качества «Women Friedly Company» и «Gender Equality Company».
2. Раз в год выходит печатный каталог Women Friendly Company, в котором указаны все компании с этим статусом, размещены интервью с авторами самых успешных кейсов. Также проводится премия за лучшие практики Women Friendly Company. Компаниям выдается специальный Стикер "Здесь женщины работают с удовольствием".
3. Мы ищем и распространяем лучшие практики. Ведем базу с оценкой результативности различных практик, поддерживаем лучших. Проводим круглые столы с представителями HR-департаментов компаний для достижения лучших показателей компаниями-участниками WFC Certificate.
4. Мы выпускаем отчеты и исследования с оценкой реальной экономической пользы для компаний от применения WFC практик. Мы не только сертифицируем, но и предлагаем план по улучшению показателей компании с точки зрения практик гендерного равенства. Наша задача-помочь компаниям стать более рентабельными. Мы хотим доказать, что практика гендерного равенства увеличивает лояльность потребителей товаров и услуг компаний.
5. WFC проводит с партнерами тренинги профессионального роста. Мы решаем такую задачу: изменение отношения женщин к работе, придание уверенности в себе, ориентация на профессиональное развитие. Поддерживаем развитие менторских программ, когда за перспективными женщинами-сотрудниками закрепляется ментор из числа руководства.
6. WFC стремится влиять на изменение политики компаний по отношению к декретам. То есть фактически ликвидировать «штраф за материнство». WFC ставит такие задачи: внедрение практик возвращения женщин на рабочее место после родов (удобных как работодателю, так и работнику), возможность временного более гибкого графика для мам. Разработка отдельных программ для женщин, которые бросили работу ради детей, долго не работали, но теперь хотят вернуться на рынок труда.
7. Эксперты WFC входят в Совет по реализации Национальной стратегии в интересах женщин, а также в советы при различных органах власти и выступают авторами законов. Поэтому WFC выступает инициатором законодательных изменений в области гендерного равенства, развития женского лидерства и экономической безопасности женщин.
Women Friendly Company - это первая всероссийская система сертификации компаний, реализующих наиболее значимые и важные практики в сфере Gender Policy (политика гендерного равенства).
WFC ПОВЫШАЕТ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ВЫГОДУ ДЛЯ КОМПАНИЙ
Специалисты исследовательского института Credit Suisse представили доклад «The CS Gender 3000: вознаграждение за перемены»: у компаний с более высокой долей вовлечения женщин в процесс принятия решений финансовые показатели лучше, и они приносят своим акционерам более высокую прибыль.
В Credit Suisse проанализировали 3400 компаний по всему миру с общей численностью менеджеров около 27 000 человек. Предметом исследования стала взаимосвязь между гендерным разнообразием и производительностью компаний. Главным открытием стало то, что инвесторы готовы платить премиальную цену (на 19% выше) за компании, которые возглавляют женщины. У таких компаний также выше рентабельность собственного капитала (ROE, на 19% выше средних показателей). К тому же, они приносят своим владельцам на 9% больше в виде дивидендных выплат.
В ЧЕМ ВЫГОДА БЫТЬ СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИЕЙ ИМЕННО ПО СИСТЕМЕ WOMEN FRIENDLY COMPANY?
С помощью WFC Certificate в компании обеспечивается более низкая текучка кадров, высокая лояльность сотрудников и как итог повышается производительность труда.
Сейчас компании используют потенциал лишь части своих сотрудников, а смогут использовать потенциал всех.
Привлекательность компаний для трудоустройства женщин также увеличивается, что оказывает позитивное влияние на имидж компании, а лояльность женщин-клиентов к товарам/услугам такой компании резко повышаются.
Наша система работает так: компания получает экономические дивиденды за сертификацию по вопросам гендерного равенства.
Сначала мы анализируем, что происходит в компании на момент первоначальной оценки, выдаем рекомендации, что стоит изменить, далее - измеряем, что измеряется, делается, исследуем и публикуем ежегодные отчеты о лучших практиках.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
1.Все компании включаются в список рекомендованных для высококвалифицированных сотрудников: мужчин и женщин, а также получают знак качества «Women Friedly Company» и «Gender Equality Company».
2. Раз в год выходит печатный каталог Women Friendly Company, в котором указаны все компании с этим статусом, размещены интервью с авторами самых успешных кейсов. Также проводится премия за лучшие практики Women Friendly Company. Компаниям выдается специальный Стикер "Здесь женщины работают с удовольствием".
3. Мы ищем и распространяем лучшие практики. Ведем базу с оценкой результативности различных практик, поддерживаем лучших. Проводим круглые столы с представителями HR-департаментов компаний для достижения лучших показателей компаниями-участниками WFC Certificate.
4. Мы выпускаем отчеты и исследования с оценкой реальной экономической пользы для компаний от применения WFC практик. Мы не только сертифицируем, но и предлагаем план по улучшению показателей компании с точки зрения практик гендерного равенства. Наша задача-помочь компаниям стать более рентабельными. Мы хотим доказать, что практика гендерного равенства увеличивает лояльность потребителей товаров и услуг компаний.
5. WFC проводит с партнерами тренинги профессионального роста. Мы решаем такую задачу: изменение отношения женщин к работе, придание уверенности в себе, ориентация на профессиональное развитие. Поддерживаем развитие менторских программ, когда за перспективными женщинами-сотрудниками закрепляется ментор из числа руководства.
6. WFC стремится влиять на изменение политики компаний по отношению к декретам. То есть фактически ликвидировать «штраф за материнство». WFC ставит такие задачи: внедрение практик возвращения женщин на рабочее место после родов (удобных как работодателю, так и работнику), возможность временного более гибкого графика для мам. Разработка отдельных программ для женщин, которые бросили работу ради детей, долго не работали, но теперь хотят вернуться на рынок труда.
7. Эксперты WFC входят в Совет по реализации Национальной стратегии в интересах женщин, а также в советы при различных органах власти и выступают авторами законов. Поэтому WFC выступает инициатором законодательных изменений в области гендерного равенства, развития женского лидерства и экономической безопасности женщин.
ПОЛОЖЕНИЕ WOMEN FRIENDLY COMPANY CERTIFICATION
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ СТАВИМ
РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
РАВНОЕ КОЛИЧЕСТВО МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ
ПРОДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РУКОВОДЯЩИЕ ПОСТЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ
ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ДЛЯ МАМ- И ПАП-СОТРУДНИКОВ
ПРОГРАММЫ НАСТАВНИЧЕСТВА ДЛЯ ЖЕНЩИН
УВАЖЕНИЕ К ЖЕНЩИНАМ В РЕКЛАМЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ КОМПАНИИ
ЗАЧЕМ МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ?
БУДУЩЕЕ, К КОТОРОМУ МЫ СТРЕМИМСЯ
Мир равных возможностей, мир, в котором мужчины и женщины одинаково ценятся и уважаются во всех аспектах экономической, политической и общественной жизни.
НАША МИССИЯ
Привлечь корпорации в России к созданию равных возможностей для карьерного роста женщин и мужчин на рабочем месте. Мы стремимся создать систему изменений для гендерного равенства на рабочем месте в нашей стране.
Мир равных возможностей, мир, в котором мужчины и женщины одинаково ценятся и уважаются во всех аспектах экономической, политической и общественной жизни.
НАША МИССИЯ
Привлечь корпорации в России к созданию равных возможностей для карьерного роста женщин и мужчин на рабочем месте. Мы стремимся создать систему изменений для гендерного равенства на рабочем месте в нашей стране.
НАША КОМАНДА
- Алена ПоповаGlobal Shaper Alumni (World Economic Forum), предприниматель, эксперт Консорциума Женских неправительственных организаций
alenapopova.ru - София АзизянПартнер компании EY, руководитель направления по вопросам кадровой стратегии в СНГ, руководитель программы «Деловые женщины»
- Анна РудаковаОснователь всероссийского форума и премии «Женщина имеет значение», партнер компании «Социальные проекты и программы»
НАПИШИТЕ НАМ